Construisez la couche opérationnelle
du back-office.
Nous sommes une équipe d’une centaine de personnes en cinquième année, en train de bâtir une entreprise centenaire sur un marché à cinq ans. Si vous voulez livrer chaque semaine pour des clients grands comptes — sur une stack que vous utiliseriez vraiment — parlons-en.
Across France, EU, and the US — remote-first
20K+ orgs · €40B+ in transactions secured
Engineering, AI, GTM, customer success
Building a 100-year company in a 5-year market
Pourquoi maintenant
Cinq ans d’existence. La thèse fonctionne. Le travail commence à peine.
Nous avons lancé Flowie en 2021 avec un pari à contre-courant : que le back-office était sur le point de connaître sa propre révolution logicielle, et que la bonne architecture pour la mener serait agentique. En 2021, la plupart nous trouvaient trop en avance. En 2024, plus personne.
Aujourd’hui, plus de 20 000 organisations tournent sur Flowie. Des références comme Eiffage, Stellantis, Accor, Séché et Groupe RG se sont engagées sur plusieurs années. Astral — notre graphe de connaissances typé — est devenu la couche de données de référence pour la finance et les achats. La stratégie a pris ~18 mois d’avance sur le plan initial.
Nous recrutons aujourd’hui l’équipe qui nous amènera à la phase suivante. Pas seulement plus grande. Meilleure : plus de profondeur métier, plus de surface produit, plus de couverture géographique. Si vous voulez être la personne qui conçoit la prochaine génération de logiciels back-office — celle qui pense, décide et agit — c’est l’équipe qu’il vous faut.
Comment nous travaillons
Six choses qui se manifestent au quotidien.
Ce ne sont pas des valeurs affichées au mur. Ce sont les critères que nous utilisons pour recruter, et ceux sur lesquels nous nous évaluons chaque trimestre.
Customer interviews, weekly.
Every PM, every engineer, every founder talks to customers every week. Not surveys — calls. The roadmap is built from those calls.
Ship in days, not quarters.
Most features land within a sprint of being asked for. The platform is modular by design — change one piece, deploy it, watch the metric move.
Write before you code.
Every meaningful change starts with a written doc — problem, options, recommendation. Async-first culture, distributed across France, EU, US.
Default to honest.
Internal numbers shared weekly. Customer wins AND losses reviewed. Public comparisons concede where competitors win. Trust compounds.
AI is a tool, not a replacement.
Every team member uses agentic AI daily — for code, for content, for analysis. We expect leverage, not headcount avoidance. The 100-person team ships like 1,000.
Long horizons, short feedback loops.
Strategy on a 10-year frame. Execution on a weekly frame. Most decisions are reversible — we move fast, measure, and adjust.
Où vous travaillerez
Remote-first. Async par défaut. All-hands trimestriels.
Paris HQ
Open office in the 9th arrondissement. Most of the team passes through. Anchor for European time zones.
Remote across EU + US
Distributed team across France, Spain, Germany, UK, Netherlands, Sweden, US (NYC + SF). Hire where the talent is.
Async-first
Most communication is written. Meetings are short, prepared, and recorded. Nobody is late to anything because they didn't see a Slack ping.
Où nous recrutons
Six domaines. Niveau senior+. Toujours ouverts.
Les postes spécifiques s’ouvrent et se ferment au fil de nos livraisons. Si vous ne voyez pas votre titre exact mais que le domaine vous correspond, écrivez-nous quand même — nous recrutons plus souvent pour de grandes personnes que pour combler des cases.
Engineering
Backend (Scala, Python), Frontend (TypeScript, Vue/React), Infra (GCP, Kubernetes), Data (Astral graph, MCP). Senior+ roles where you ship to production weekly.
We need engineers who've built B2B finance products at scale — and want to do it again with modern tools.
AI / Data
Agent design, knowledge-graph engineering (Astral), prompt + eval pipelines, MCP server development, AI policy / governance.
Production AI is harder than demo AI. We need people who've shipped agents to enterprise customers and have scars to show for it.
Sales & GTM
Account Executives (mid-market + enterprise), Sales Engineers, BDR/SDR, RevOps, customer-facing roles in Paris, London, NYC.
Selling F&P orchestration takes patience and depth. We hire reps who can hold a 60-min CFO conversation without slides.
Customer Success & Implementation
CSMs, Implementation Engineers, Solution Architects, Support. Roles where you turn a signed contract into production value in weeks.
Customers chose us for fast deployment. CSMs who can keep that promise — across multi-ERP, multi-entity setups — are gold.
Product, Design & Marketing
PMs (Finance + Procurement), Brand Designer, Product Designer, Content Marketer (EN/FR), Demand Gen. Strong opinions, willing to be wrong.
We're past the point where one PM owns everything. We need product leaders with deep F&P opinions and the patience to ship great UX.
G&A (Finance, People, Legal, Ops)
Internal finance, People Ops, Legal Counsel, Office / EU expansion ops. Roles to scale the org from 100 to 250+.
We use our own product internally. So G&A roles get to dogfood Flowie at the source.
Vous ne voyez pas votre profil ? Écrivez à careers@flowie.fr en nous expliquant ce que vous cherchez. Nous lisons chaque message.
Comment se passe le recrutement
5 étapes. ~3 semaines. Toujours dans les deux sens.
Intro call (30 min)
With a peer or hiring manager. Mutual scoping — what you've done, what you want next, what we do, what we need. No HR-speak.
Deep technical / craft round (90-120 min)
Practical exercise tied to the actual work — system design, code review, sales-call role-play, content writing sample, a real product brief. Always paid if it takes more than 2 hours of prep.
Team panel (3 conversations × 45 min)
Three people you'd work with weekly: a peer, a cross-functional partner, and someone outside your function. Two-way. Ask hard questions.
Founder conversation
60 minutes with one of the founders. Strategy, vision, your trajectory. We share where the company is going and how this role fits.
References + offer
We call 3-4 references — including some we source ourselves. If both sides are still excited, we make a clear written offer within 48 hours.
Avantages
Standard pour la catégorie. Rien de tape-à-l’œil.
Nous ne nous battons pas sur les avantages. Nous nous battons sur le travail, l’équipe et l’equity. Voici la base que vous pouvez attendre.
Equity for everyone
Every employee gets meaningful equity. We grow together.
Remote-first
Work from where you're sharpest. Quarterly team weeks for in-person collaboration.
Top-tier comp
Benchmarked against scale-ups in your geography. Reviewed annually.
Healthcare
Top-tier health coverage in every country we hire in (France, EU, US).
Learning budget
€2,000/year for books, courses, conferences, coaching. Bring receipts.
Modern tools
Best-in-class hardware. Best-in-class software. AI tools (Claude, Cursor, etc.) for everyone.
Envie de nous rejoindre ?
Écrivez à careers@flowie.fr — même si vous ne voyez pas votre poste exact. De vrais humains lisent chaque message ; nous répondons sous un jour ouvré.